Les persones que visitin la Fira de l’Ocupació del Bages no només tindran al seu abast els responsables de recursos humans d’una trentena d’empreses del territori, també podran participar en diferents activitats que els ajudaran en el procés de recerca de feina. La fira tindrà lloc el proper dijous 25 d’abril, de 9 del matí a 2 del migdia i de 3 a 5 de la tarda a la fàbrica de l’Anònima de Manresa. L’objectiu de la fira és posar en contacte persones que busquen feina amb empreses que necessiten nous professionals per incorporar a les seves plantilles.

La fira comptarà amb un punt d’informació, on s’explicarà com funcionen els serveis locals d’ocupació i el sistema de garantia juvenil per a joves, i un punt de revisions exprés de currículums, on de manera ininterrompuda les tècniques del CIO de l’Ajuntament de Manresa revisaran els currículums de tothom qui ho vulgui i proposaran millores per fer-hi. L’objectiu és adaptar els currículums a les noves tendències i aconseguir que destaquin respecte la resta de candidats.

La fira comptarà amb una zona de tallers on al llarg de tot el dia hi tindran lloc les activitats complementàries que seran gratuïtes per a tots els participants. La jornada començarà amb una dinàmica de grup sobre l’entrevista grupal, on s’explicarà què és, com comportar-s’hi i què es pot fer per destacar de manera exitosa. També hi haurà una activitat per practicar l’entrevista personal, en la que es donaran recursos, es plantejaran algunes de les preguntes típiques i s’ensenyarà als participants a defensar el seu perfil professional. A la tarda, es farà una activitat que, amb el títol “Hi ha algú que sigui incompetent? Vine i et demostrarem que no!”, ajudarà els participants a identificar les seves competències i a desenvolupar un pla d’acció per entrenar-les i potenciar-les.

Per a les empreses, s’ha programat una ponència que porta per títol “No contractis… Enamora el talent!”. En aquesta xerrada, a càrrec de Raquel Blanco, s’explicarà com les organitzacions poden atraure i enamorar el talent millenial.